为了进一步促进干部廉洁从政，加强思想作风建设，本着教育、保护、监督、关口前移的原则，及时有效地制止和防范违纪现象的发生，近期，谭家街道对新提拔的科级干部建立了廉政档案，装入了新任科级干部任前廉政知识考试结果和廉政谈话记录。
        以考促学、以考促廉、以考促用，试题内容包括党内法规、廉政法规、政策制度等。试题实行百分制，采取闭卷考试的形式，包括对《党内监督条例（试行）》、《廉政准则》、《公务员法》等法律法规，以及中央“八项规定”等内容的考核。考试成绩将作为干部任用的依据，成绩合格者，按规定程序任用。参加考试的人员普遍表示，任前廉政法规考试制度体现了教育在先、预防在先的思想，增强了今后继续坚持学习廉政法规的自觉性和积极性。
        此次廉政谈话由纪工委书记张伟主持，街道办事处主任秦钊讲话并提出了四点要求。一是要勤于学习，加强锻炼修养；二是要牢记宗旨，自觉接受监督；三是要严于律己，带头廉洁自律；四是要勤政为民，尽职尽责地做好工作。谈话分为两个部分，一是由街道领导对科级干部进行任前廉政集体谈话；二是由各分管领导对分管科室新任科级干部进行任前个别廉政谈话。新任干部都结合自身实际踊跃发言，对自己提出了更高的要求或是对工作上提出了更好的建议。
         廉政档案可以为增强领导干部权力运行的“透明度”提供一个便捷、有效的平台，要切实用好廉政档案，将其作为干部奖惩、任用的重要依据，并为社会监督提供便利条件。