近年来，新田县纪委、监察局紧密结合党风廉政建设工作实际，搭建平台、创新载体、活化形式，着力打造纪检监察宣传工作的“直通车”，推动了该县纪检监察宣传教育和信息调研工作的有力开展。
 
    开设业务知识讲台
　　该委局高度重视干部职工的学习培训，要求熟练掌握政策法律法规、不断提升业务能力水平，努力增强自身行为素养。为此，该县着力提供两个平台，努力让“学习”成为干部职工的一种自觉行动。   
 
　　一是开设室主任业务知识讲台。为不断提高委局干部的工作能力和业务水平，营造浓厚的学习氛围，该委局开办了“室主任知识讲坛”，积极打造学习型机关。“室主任知识讲坛”坚持每半月举办一次，由县纪委常委、室主任、纪工委书记，对负责的工作内容及工作技巧轮流上台讲解。授课内容突出“三性”：第一突出政策性。一切授课内容必须以党和国家的方针政策、法律法规、党政纪处理条例为依据；第二突出针对性。授课内容必紧密结合纪检监察工作实际，重点讲授信访举报、案件检查、执法监察和纠风治理等方面内容；第三突出严谨性，授课内容必须准确、精炼、易懂，思路清晰、观点鲜明。同时要求全体干部职工课后认真消化吸收，做好学习笔记，从而达到举一反三，促进工作的目的。
 
　　二是提供纪检干部培训交流平台。为不断充实纪检干部的业务知识和能力水平，该委局定期组织开展纪检监察业务知识培训班并力邀市纪委有关负责同志就案件检查、信访举报、调研信息、审理工作进行专题讲课。参训人员通过学习懂得：要树立终身学习的理念，自觉养成良好的学风，把学习作为一种使命，一种责任，一种追求，不断提升业务水平和自身修养；要把写文、办事、办案作为提高素质，增长才智的重要手段，大力拓展能力培养；要提升工作标准，推进纪检监察工作规范化、树立起纪检干部良好的形象，积极有所作为，保障科学发展。今年上半年，我委局举办业务知识培训班1次，参训人员达130余人，此外还积极推荐机关干部到省市纪委跟班学习3人次，参加省纪委业务培训3人次。
 
    提供学习交流展台
　 “喊破嗓子，不如甩开膀子”。该县委局始终坚持把建设学习型机关作为一项重大政治任务抓好、抓实，坚持做到学习不断线，不闭门造车式的“学”，而是设置两个展台，把“交流”作为干部职工学习的有效途径来抓。
 
　　一是打造网络交流“新”展台。该县委局紧跟时代需求，创新交流载体，创建了“纪检监察QQ群”。“纪检监察QQ群”里涵盖包括了该县纪委、监察局、纪工委、县直单位纪检组、乡镇纪委。通过“纪检监察QQ群”交流实际工作中的体会，对优化部门行风、提升队伍形象提出对策和建议。“纪检监察QQ群”定期将各类经验材料及信息放入QQ群共享平台进行互动研讨，让纪检干部在工作中相互学习，共同提高，取长补短，提高了业务水平和理论素养。同时，对基层纪检干部在工作时遇到的各类疑惑或疑难问题可通过QQ群反映，群主及时提供在线解答和做好协调服务，并时时跟进业务指导，使“纪检监察QQ群”成为基层反腐倡廉工作新的有力展台。
 
　　二是突出团队运动“活”展台。纪检监察工作的特殊性和重要性，往往使纪检干部承担比常人更大的精神压力、更重的工作任务，这就需要强健的体魄、愉悦的精神来面对。该县委局利用业余时间，组建了篮球队、羽毛球队等，并不定期与兄弟单位进行交流。这样，不仅增强了体质，丰富纪检监察干部的文化生活，更能增进干部职工的沟通交流,培养一种团队精神。
 
    打造勤廉教育平台
　　该县委局在进一步加强廉政教育宣传工作的同时，不断创新廉政文化宣教方式，从做好两个平台出发，打造出有特色、立体式的廉政文化宣教平台，让“勤廉”成为机关全体干部职工的人生格言。
 
　　一是精心打造工作成果展示平台。为有效展示廉政宣教成果，丰富宣教载体，该县委局创办了廉政宣教月刊《廉情悦读》，面向全县副科以上领导干部免费发放。还创办了《纪监内参》月刊。该月刊不仅展示了纪检监察干部的学习研究工作成果，还对该县在党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题和面临的难题进行深刻剖析和反思，从而推动反腐倡廉工作不断深入开展。
 
　　二是努力实现工作交流顺畅平台。该县委局积极探索新时期纪检监察工作方法和举措，不断创新工作载体和思路，通过创办《纪检监察工作简报》，扎实有效地推动了委局各项工作。《工作简报》主要体现三大特点：一是时间固定。《简报》每月编辑一期，由委局各科室、各纪工委按时报送；二是内容简洁。《简报》分为当月工作小结、下月工作计划两个内容，用词尽量简洁，报送及时准确；三是便于交流。创办《简报》的目的就是为了方便主管常委、分管副书记、纪委书记及时、全面了解委局各科室、各纪工委工作动态、工作计划等，防止工作敷衍了事、拖沓推诿等情况出现。通过“晒”出各室、各纪工委的工作进展和成绩单，让每个纪检干部感到有压力，变“被动”为“主动”；进一步厘清纪工委与委局各科室的工作职责；进一步理顺纪检监察工作的交流渠道。
 
    搭建实践锻炼舞台
　　该县委局以打造能力型纪检干部为基础，在抓好干部理论武装的同时，积极搭建实践锻炼新舞台，着力锻炼干部职工，使机关干部成为脚踏实地、求真务实、精益求精的表率。
 
　　一是提供岗位练兵成长进步舞台。围绕干部履职能力，使年轻纪检干部尽快成长起来，不断适应新形势下纪检监察工作，该县委局频出新招，让机关干部在新舞台上绽放自己的精彩。一是向上推荐。积极推荐2名优秀干部到市纪委以干代训，在实践锻炼中不断提升素质、增长才干；二是科室交流。针对案件工作、信访工作任务繁重，而机关干部处理疑难问题的能力较薄弱的实际，该委局要求机关其他科室的干部轮流到纪监室、信访室进行工作交流，时间不少于一个月。通过一线的实践锻炼，广大纪检监察干部的综合素质显著增强。三是向下派遣。针对各乡镇、县直各单位纪检监察工作实际，该县委局有针对性地选派干部下去进行工作交流指导，主要是在执法办案、信访举报、信息调研等方面进行业务指导，以点带面，从而全方位提升全县纪检干部整体素质。
 
　　二是提供信息调研交流合作舞台。纪检信息工作不是单靠敲键盘、闭门造车就可以做好了的，而是要立足实情，深入实地开展调研，才能为纪检工作提供最真实、最详实、最扎实的参考依据。根据纪检监察工作的重点、难点、热点问题，该县委局定期组织机关干部职工深入乡镇、县直单位以及兄弟县区等开展信息调研工作，与基层纪检干部进行工作交流合作，获取第一手资料，形成调研报告，为领导决策提供参考。今年上半年，该县委局共组织了10余次专题调研活动，调研主题涉及乡镇农业生产专项资金使用情况、“村财乡代管”制度的相关情况、“12345”便民热线开展情况、卫生系统专项惠民资金的使用情况等。活动要求纪检干部结合自己的工作职责、任务，深入实地开展调查研究。（湖南省新田县纪委  王中滨）